Laan der Verenigde Naties 60, 3314 DA, Dordrecht
078-2049047

Wij bieden uw medewerker een passend alternatief binnen de regio bij een nieuwe werkgever

Wij bieden uw medewerker een passend alternatief binnen de regio bij een nieuwe werkgever.

Dit zijn uw voordelen

  • 5 Jaar vangnetregeling UWV bij herplaatsing na WIA status > 35%;
  • Gemotiveerd personeel voor uw bedrijf met mogelijk subsidie;
  • Vooraf duidelijk of uw medewerker uw functie fysiek echt aankan;
  • (Bij)scholing vaak via subsidie en op kosten van de uitvoerende partij;
  • Eerst detachering (eerste maand via een nultarief);
  • Een nieuwe werknemer met kennis en ervaring;
  • Zorgvuldig onderzoek naar de mogelijkheden van de nieuwe medewerker in uw bedrijf;
  • Maatschappelijk verantwoord ondernemen binnen uw regio met behoud van arbeidsplaatsen binnen deze regio.
testi

Fijn dat wij onze deels arbeidsongeschikte medewerker snel een passend ALTERNATIEF konden bieden

testi1

Re-integratie
van werk naar
WERK?

testi2

We vonden snel een
nieuwe medewerker
en kregen zelfs
SUBSIDIE!

testi3

Voorkom transitievergoeding!

Netwerk van, voor en door ondernemers in de regio
De dienstverlening van Samenwerking Poortwachter Drechtsteden werkt het best bij voldoende aangesloten bedrijven die hun vacatures aanmelden. Ondernemers in de regio kunnen zich hiervoor aanmelden bij Samenwerking Poortwachter Drechtsteden: 078-2049047.

Een goede koppeling is voor iedereen een win-winsituatie. De voordelen zijn legio. Het koppelen van openstaande vacatures met werknemers in de regio kan werkgevers een hoop geld en kopzorgen besparen. De (ex)medewerker wordt aan een nieuwe baan in de regio geholpen. En de nieuwe werkgever zet tegen een lager risico een gemotiveerde arbeidskracht met kennis en ervaring in, die geschikt is voor de nieuwe taak. Samen werken we zo aan duurzame inzetbaarheid!

Hoe doen wij dit?
Samen met de bij ons aangesloten arbeidsdeskundigen begeleiden wij de werkgever en werknemer. Kern woord hierbij is de Duurzame-inzetbaarheid van de werknemer. Dit bestaat uit meerdere aspecten. Er zijn drie kenmerkende elementen: werkvermogen, loopbaanpotentieel en vitaliteit.
Bij de re-integratie worden bovenstaande aspecten getoetst en meegenomen in de koppeling naar een nieuwe werkplek.